社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年3月1日～2027年2月28日までの5年間

2. 内容

目標1
育児のための所定外労働の制限について、対象となる子の年齢引き上げを実施する。

対策
2022年3月~社員のニーズを踏まえて検討開始
2022年9月~制度の導入、社員への周知
2023年4月~実施・取得状況の確認及び検証

目標2
育児・介護と仕事の両立支援に関連する制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、更なる改善を行う。

対策
2022年3月~更なる改善に向け、制度利用状況の把握、意見聴取等を行い、両立支援の追加や見直しについて検討する。