株式会社イート 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間 2022年3月1日～2027年2月28日までの5年間
- 2.内容
目標1
育児のための所定外労働の制限について、対象となる子の年齢引き上げを実施する。
対策
2022年3月~ 社員のニーズを踏まえて検討開始 2022年9月~ 制度の導入、社員への周知 2023年4月~ 実施・取得状況の確認及び検証 目標2
育児・介護と仕事の両立支援に関連する制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、更なる改善を行う。
対策
2022年3月~ 更なる改善に向け、制度利用状況の把握、意見聴取等を行い、両立支援の追加や見直しについて検討する。
